O Programa Trainee Whirlpool existe desde 2004 e tem como objetivo a atração, desenvolvimento e retenção de jovens talentos com alta performance e potencial, para que atuem como líderes da organização em curto período de tempo.
Com duração de dois anos, o Programa contempla uma ampla carga horária de treinamentos, definidos conforme um modelo de liderança global, que busca ampliar e fortalecer o conhecimento dos trainees, além de desenvolver uma cultura de inovação capaz de gerar valor para a Companhia.
Os projetos desenvolvidos ao longo do primeiro ano do Programa contribuem para que esses profissionais adquiram uma visão sistêmica e consigam entregar resultados alinhados às prioridades estratégicas da empresa.
Além desses projetos estratégicos, os trainees ainda têm a oportunidade de desenvolver um projeto específico para a área de Responsabilidade Social, uma forma de complementar a experiência dos participantes com um desafio que vai além do ambiente corporativo. A maioria desses projetos está relacionada ao Consulado da Mulher, ação social da Consul, que assessora mulheres de baixa renda em todo o Brasil: www.consuladodamulher.org.br.
Para que estejam preparados para todos esses desafios, durante os primeiros quatro meses os trainees passam por uma integração institucional, envolvendo todas as áreas da empresa. Isso ajuda a estimular ideias que contribuirão para as melhorias em nossos processos.
A proximidade com nossos consumidores e marcas também é constante. Todos os projetos devem gerar resultados que atendam às necessidades do nosso público consumidor, assim como devem estar alinhados à identidade das nossas marcas.
E todo esse trabalho não fica sem reconhecimento. Ao final do primeiro ano do Programa, o trainee que apresentar uma performance diferenciada terá uma oportunidade única: uma temporada de aprendizado presencial em uma das Unidades Whirlpool nos Estados Unidos ou na Europa, chamada de Summer Job.
A rede de lojas Riachuelo – uma das maiores varejistas de moda do País - acaba de abrir as inscrições para o seu Programa de Trainees.
Modelo de negócios inovador
A Riachuelo é a única das grandes redes de varejo de moda que pesquisa, cria e produz a maior parte dos seus produtos. A empresa faz parte do Grupo Guararapes, que possui o maior parque fabril do país, o que a permite oferecer uma excelente relação preço e qualidade para seus clientes. A rede possui mais de 15 milhões de clientes no cartão Riachuelo e 40 mil funcionários. Hoje, são 125 lojas próprias espalhadas pelo Brasil.
O Programa
Com foco na formação generalista de executivos, o Programa de Trainees da Riachuelo tem como diferenciais a mobilidade geográfica e o potencial para formação de líderes para a organização, baseado em uma carreira de âmbito nacional. As oportunidades são para jovens de todas as regiões do país, que possuem curso superior completo ou que estão cursando o último semestre da graduação e desejem estabelecer uma carreira ágil e promissora em uma área core da empresa.
Desenvolvimento
Há mais de 25 anos, o Programa de Trainees da Riachuelo prepara jovens empreendedores, com foco em gestão de pessoas e afinidade para atuar no varejo de moda, para posições gerenciais na organização. Atualmente, cerca de 90% dos executivos da rede iniciaram sua carreira por intermédio do programa.
Com duração entre 12 e 18 meses, o Programa de Trainees da Riachuelo 2011 oferece a possibilidade de carreira de Gerente de Loja, o executivo à frente de uma unidade de negócio da empresa.
O treinamento é constituído por 4 etapas:
1. Fase operacional: Neste período, o trainee permanece na operação de loja, acompanhando e executando as tarefas dos colaboradores de base a fim de conhecer os principais processos.
2. Fase de supervisão: Nesta etapa, o trainee continuará a treinar em loja, acompanhando e executando as funções de encarregados e supervisores.
3. Fase matriz e treinamentos técnicos: Neste período, o trainee conhecerá os departamentos da empresa que estão envolvidos na operação de loja a fim de proporcionar uma visão global da organização. Nesta fase também ocorrem alguns workshops, treinamentos técnicos, comportamentais e práticos, além de visitas monitoradas às Filiais e Centro de Distribuição.
4. Fase gerencial: Nesta etapa, o trainee acompanha as tarefas do gerente de loja e as executa sob supervisão do treinador, agindo como um segundo gerente na operação.
Pré-Requisitos
• Formação: Todos os cursos de nível superior.
• Conclusão da graduação entre jul/2007 e jul/2011.
• Desejável fluência em inglês.
• Disponibilidade total para residir em outras cidades e estados brasileiros.
• Talento para administração comercial e gestão de pessoas.
Fases do Processo
O processo seletivo é composto por 7 etapas:
• Inscrições;
• Análise eletrônica de currículos;
• Testes online;
• Laboratório de Competências;
• Assessment com gestores;
• Entrevista final com a diretoria;
• Entrega de documentos para admissão.
O início das atividades está previsto para julho/2011.
As inscrições podem ser realizadas até o dia 17/04/2011.
A ICTS, empresa de consultoria e serviços em gestão de riscos de negócios, acaba de abrir oportunidades para Novos Talentos 2011.
São dois diferentes projetos:
Projeto Consultoria em Gestão de Riscos - 8 vagas para candidatos de Administração, Economia e Engenharia, com inglês intermediário
Projeto Auditoria - 6 vagas para candidatos de Administração, Engenharia, Economia ou Ciências Contábeis, com inglês fluente e experiência mínima de 6 meses em auditoria (interna ou externa)
Os participantes devem ter concluído a graduação até dezembro de 2010.
Importante: só é possível se candidatar a um dos dois programas disponibilizados pela ICTS.
01. Quais são os objetivos do Programa? Contratar profissionais com experiência em auditoria, com potencial para desenvolver uma carreira sólida e desafiadora. Formar e desenvolver futuros líderes para a ICTS.
02. O programa contempla um plano de capacitação? Sim. Inicialmente serão 2 semanas de treinamento em período integral e após este período os profissionais serão submetidos a desafios práticos ao longo de 6 meses, com acompanhamento de mentores.
03. Em que área vou atuar? Posso escolher? A atuação será para a Internal Audit and Financial Controls.
04. Quantas vagas estão abertas? 6.
05. Qual a remuneração e os benefícios? Remuneração será divulgada na etapa presencial. Benefícios: Assistência Médica, Seguro de vida, Vale-refeição, Vale transporte, PLR e Convênios.
06. Quando o programa tem início? Em Maio de 2011.
07. Existe possibilidade de efetivação? A vaga é efetiva.
A ICTS, empresa de consultoria e serviços em gestão de riscos de negócios, acaba de abrir oportunidades para Novos Talentos 2011.
São dois diferentes projetos:
Projeto Consultoria em Gestão de Riscos - 8 vagas para candidatos de Administração, Economia e Engenharia, com inglês intermediário
Projeto Auditoria - 6 vagas para candidatos de Administração, Engenharia, Economia ou Ciências Contábeis, com inglês fluente e experiência mínima de 6 meses em auditoria (interna ou externa)
Os participantes devem ter concluído a graduação até dezembro de 2010.
Importante: só é possível se candidatar a um dos dois programas disponibilizados pela ICTS.
Jovens com formação superior concluída entre DEZEMBRO/08 e JULHO/11.
Objetivo
Investir em jovens com alto potencial de desenvolvimento capazes de atuar de forma empreendedora frente aos negócios, estimular a renovação organizacional e cultural e assegurar o planejamento de pessoal em médio e longo prazo.
Duração
10 meses.
Como Funciona
Estruturado em períodos de alocações em áreas da empresa, intercalados com módulos de desenvolvimento. A primeira alocação será na área que o trainee ficará definitivamente no final do programa. As outras alocações serão em áreas que complementarão o conhecimento necessário para realização do trabalho e desenvolvimento do trainee.
O trainee da Light terá a chance de ampliar a sua visão de negócios na organização, além de poder desenvolver projetos sob supervisão.
Procuramos talentos com pensamento global, visão de futuro, apaixonados e comprometidos com a excelência do trabalho.
Junte-se ao nosso time. Venha ser nosso trainee!
Nósestamosexatamenteondedeveríamosestar – naliderançadapesquisaUniversum 2010, comouma das “EmpresasMaisAtrativas do Mundo”. É o reconhecimento do nossocomprometimentoemdesenvolverequipes de alto desempenhoquepodemadicionar valor aosnossosclientes. É umaprova de que as pessoasaoredor do mundoadmiram a culturaquenóscriamosaqui.Sófaltavocê, vempra K!
Inscrições prorrogadas!!! Confira as datas de inscrições por cidade.
Ribeirão Preto
até 15/04/2011
Belo Horizonte, Campinas e São Carlos
até 17/04/2011
Porto Alegre
até 01/05/2011
Brasília, Curitiba, Goiânia, Joinville, Salvador, São Paulo e Uberlândia
1. Na Ernst & Young Terco você terá oportunidades reais de crescimento;
2. Aqui, você poderá interagir com profissionais em mais de 140 países, com chances de desenvolver uma carreira internacional;
3. Fará parte de uma equipe de 3.500 profissionais no Brasil;
4. Poderá atuar com empresas em todos os seus estágios de crescimento, do middle market às grandes organizações brasileiras e multinacionais;
5. Fará parte de uma organização que valoriza o potencial inovador de empreendedores brasileiros com o prêmio "Empreendedor do Ano";
6. Desenvolverá habilidades e reforçará seu currículo em cursos de formação na Ernst & Young University;
7. Atuará em uma empresa que promove um ambiente de flexibilidade e inclusão.
8. Terá oportunidades de trabalho em diversas partes do mundo.
Programa de Trainees da Ernst & Young Terco
A Ernst & Young Terco realiza anualmente seu Programa de Trainees, com oportunidades para estudantes e recém-formados nas áreas de auditoria, assessoria, transações corporativas e tributos.
Se você é um profissional recém-formado, estudante do penúltimo ou último ano dos cursos de Ciências Contábeis, Administração, Direito, Economia, Relações Internacionais, Ciências Atuariais, Engenharia e cursos relacionados a TI, verifique aqui os locais em que a Ernst & Young Terco está recrutando e candidate-se!
Os trainees contratados terão direito a benefícios como subsídio de graduação, vale-refeição, vale alimentação, vale-transporte, assistência médica e seguro de vida. Terão também a oportunidade de trabalhar com algumas das maiores empresas brasileiras e desenvolver seu potencial profissional.
inscrições podem ser feitas até 18 de abril pelo site www.cea.com.br
Candidatos graduados no período de junho de 2008 a junho 2011 nos cursos de administração de empresas, administração mercadológica, comércio exterior, arquitetura, comunicação, economia, engenharia, marketing, relações internacionais e moda.
Requisitos exigidos dos candidatos são inglês fluente ou avançado, visão comercial, perfil desafiador e empreendedor, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade ou estado, gostar de assumir riscos e habilidade para se relacionar.
Duração: 4 meses Objetivo: Proporcionar visão sistêmica das Áreas Fabril e de Vendas Locais possíveis: Unidades do Brasil.
Treinamento Gerencial, Administração Central e CENG (Centro de Engenharia):
Duração: 1 mês (1 semana AC e 3 semanas CENG) Objetivo: Adquirir visão corporativa do negócio Ambev, conhecendo as interfaces entre o trabalho da Unidade, da Administração Central e do Centro de Engenharia.
Treinamento Dirigido - on the job:
Duração: 12 meses Objetivo: Proporcionar visão específica da Área de Destino.
Treinamento Gerencial e CENG (Centro de Engenharia):
Duração: 1 mês Objetivo: Adquirir visão corporativa de gestão, conceitos de liderança, avaliação de desempenho e segurança comportamental.
Avaliação e Acompanhamento:
Avaliação depois de cada etapa de treinamento realizada Relatórios de cada área treinada Reuniões de acompanhamento e coaching com a Gerência da Unidade Acompanhamento pela Diretoria de Gente & Gestão
Posicionamento:
Após o cumprimento das etapas de treinamento, o Trainee é posicionado na área-fim, em cargo mínimo de Analista Pleno, que será definido de acordo com a estrutura da Unidade e seu desempenho.
Para o Trainee Industrial, há possibilidade de curso de especialização em Mestre Cervejeiro no exterior e, para o Engenheiro, alocação em projeto específico.
O posicionamento pode se dar em qualquer Unidade da Cia. no Brasil.
Selecionar a vaga significa apenas colocá-la em uma lista para posterior análise. Você pode selecionar mais vagas fazendo novas pesquisas, navegando pelo site, etc.
Para conferir a lista e candidatar-se às vagas selecionadas, pressione o botão Candidatura.
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O Grupo Boticário acredita no talento das pessoas. Por isso, oferece o Programa Trainee, que possibilita o desenvolvimento de profissionais capacitados para as competências exigidas na empresa. No Grupo Boticário, os trainees têm chance de construir uma bela carreira corporativa num grupo empresarial de sólida atuação nacional e internacional, com destacada posição na área de beleza.
Programa Trainee 2011 Grupo Boticário
Perfil do Trainee do Grupo Boticário:
• Formação superior concluída entre dezembro de 2008 a julho de 2011
• Domínio do pacote Office
• Inglês avançado
• Disponibilidade para residir em Curitiba (PR) e São Saulo (SP)
O processo seletivo inclui as seguintes etapas eliminatórias:
Se você está interessado em se candidatar a esta vaga pressione o botão candidatura no final desta página.
Jovens Consultores INDG
Atuação
O Programa Jovens Consultores do INDG oferece a você a oportunidade de atuar numa das maiores organizações mundiais de consultoria em gestão empresarial, convivendo com os melhores especialistas do gênero e aprendendo, na prática, os métodos mais modernos de desenvolvimento empresarial.
Na primeira fase, são realizados treinamentos intensivos em sala de aula e simulações de projetos. Posteriormente, os Jovens Consultores serão inseridos em projetos no Brasil ou exterior, sempre com equipes formadas por outros profissionais experientes.
Carreira
A carreira no INDG é fundamentada em critérios de desempenho, senioridade, conhecimento e resultado.
O plano de carreira prevê aumento de remuneração a cada seis meses para os selecionados que apresentarem bom desempenho. Um consultor bem avaliado, após 05 anos, pode se tornar Sócio do INDG.
Com projetos em quase todo o território nacional e no exterior, o Instituto proporciona a seus consultores um ambiente desafiador, aprendizado constante e crescimento profissional sustentado no trabalho de equipe. O trabalho é realizado nas organizações clientes, com foco em resultados e de forma prática.
Vagas
O Programa de Jovens Consultores do INDG possui caráter contínuo. Por este motivo, os currículos cadastrados serão sempre considerados em diversos processos de seleção que o INDG vier a realizar em Porto Alegre/RS, Rio de Janeiro/RJ, São Paulo/SP e Belo Horizonte/MG. É importante que você mantenha seu currículo atualizado.
Atualmente temos vagas para Porto Alegre/RS, Rio de Janeiro/RJ e São Paulo/SP.
Caso tenha interesse por alguma das capitais descritas acima, você terá a oportunidade de participar do processo imediatamente.
Caso seu interesse seja para Belo Horizonte/MG, você também poderá se inscrever, porém participará dos próximos processos de seleção.
Salário e Benefícios
Salário compatível com o mercado
Plano de saúde
Seguro de vida
Vale refeição
Vale transporte
Reembolso de despesas de viagem
Celular corporativo
PLR
Plano de Previdência Privada
Pré-requisitos
Cursos: Administração de Empresas, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Engenharias e Estatística;
Elevado rendimento acadêmico;
Conclusão da graduação entre dez/2007 e dez/2010;
Inglês ou Espanhol avançado;
Bons conhecimentos em informática;
Disponibilidade total para viagens;
Disponibilidade de residir em Porto Alegre/RS, Rio de Janeiro/RJ e São Paulo/SP.
Etapas do processo
Inscrições on-line;
Análise quantitativa e qualitativa dos currículos;
Teste on-line(raciocínio lógico, quantitativo e português);
Entrevistas e teste oral de inglês ou espanhol - presencial.
Observações:
Para as vagas abertas atualmente, os locais de realização das etapas presenciais serão Porto Alegre/RS, Rio de Janeiro/RJ e São Paulo/SP (conforme localidade escolhida).
Os custos relacionados a transporte e hospedagem para participação nas etapas presenciais serão de responsabilidade do próprio candidato;
Os candidatos que não realizarem alguma etapa do processo de seleção no prazo determinado serão automaticamente desconsiderados;
Toda comunicação entre o INDG e você será realizada via e-mail, portanto verifique sua caixa de mensagens freqüentemente, ou acompanhe seu histórico no site vagas.com.
O INDG não provê auxílio moradia para os contratados;
Em caso de dúvidas, entre em contato com o INDG pelo e-mail: jovensconsultores@indg.com.br.
Se você está interessado em se candidatar a esta vaga pressione o botão candidatura no final desta página.
CAReer – The Talent Program
Mercedes-Benz
A história da Mercedes-Benz teve início há mais de um século, na Alemanha, e traduz o primeiro capítulo da motorização veicular no mundo. Os protagonistas, Gottlieb Daimler e Karl Benz construíram paralelamente os primeiros automóveis motorizados do mundo.
Tradicional fabricante de veículos comerciais e líder do mercado brasileiro, a Mercedes-Benz, tem expandido sua atuação investindo cada vez mais na tecnologia e qualidade de seus produtos.
A diversidade dos nossos produtos é similar à grande variedade de oportunidades disponíveis no CAReer. Com o Programa, você terá a oportunidade de se destacar em várias áreas-chaves e unidades de negócios da marca, tanto em seu país, como no exterior.
Pré-requisitos:
Jovens formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2010, nas áreas de Humanas ou Exatas;
Disponibilidade para viagens e para residir em outras cidades;
Inglês fluente;
Experiência anterior no segmento Automotivo será um diferencial.
Características pessoais:
Criatividade e espírito inovador;
Pró-atividade;
Comunicação;
Trabalho em equipe;
Foco em resultados;
Empreendedorismo;
Comprometimento;
Motivação e interesse em trabalhar na área automobilística.
Áreas de Atuação:
A Mercedes-Benz está recrutando para as áreas:
Engenharia;
Pesquisa & Desenvolvimento;
Produção & Funções Relacionadas;
Compras; Vendas & Marketing;
Finanças & Controlling;
Tecnologia da Informação;
Recursos Humanos e Comunicação.
Duração do Programa: De 12 a 15 meses.
Benefícios: Salário acima da média de mercado e outros benefícios, compatíveis com uma organização multinacional de grande porte.
Etapas do Processo Seletivo:
Todas as etapas do processo seletivo são eliminatórias.
Fase 1: Inscrições via site;
Fase 2: Análise quantitativa e qualitativa dos currículos;
Fase 3: Provas on-line;
Fase 4: Avaliação Presencial com a Consultoria;
Fase 5: Avaliação oral do inglês;
Fase 6: Assessment Center;
Fase 7: Início do Programa (maio de 2011).
Finalização do processo seletivo: Abril de 2011;
As inscrições estarão abertas até o dia 13/02/2011
Contamos com a sua inscrição!
O processo seletivo será conduzido em parceria com a Viva Talentos Humanos.
Atenção:
Sugerimos que salvem essas informações sobre o Programa e o Processo, pois assim que as inscrições forem encerradas, não haverá mais acesso a elas pelo nosso site;
A Mercedes-Benz não se responsabilizará por eventuais custos de transporte, estadias e refeições nas etapas presenciais;
Ao terminar o preenchimento das fichas solicitadas para o processo, aperte o botão CONFIRMA para efetuar sua candidatura.
Se você está interessado em se candidatar a esta vaga pressione o botão candidatura no final desta página.
O objetivo principal deste Programa é desenvolver jovens recém formados para ocupar cargos efetivos na Sede da Cia, áreas corporativas em outras regiões do Brasil e Centros de Distribuição.
O Programa tem duração de 18 meses, onde os trainees passam por treinamentos específicos no Centro de Desenvolvimento Americanas, e são apresentados a todas as áreas da Companhia por meio de seus principais executivos. Em seguida, já alocados em suas áreas, esses jovens tem a chance de desenvolver projetos desafiadores logo no início de suas carreiras.
Pré requisitos:
Jovens que tenham concluído a graduação ou pós graduação há no máximo 2 anos.
Graduados em Administração; Ciências Contábeis; Comunicação Social; Direito; Estatística; Economia; Engenharia (todas); Física; Informática (e todos os cursos relacionados a TI); Matemática.
Local de trabalho: Rio de Janeiro, São Paulo ou Cabo de Santo Agostinho (PE).
Áreas de atuação: Compras, Financeiro, Jurídico, Logística, Marketing, Recursos Humanos, SAC, Televendas, TI, entre outras.
Escrito por Andreia MELINA às 16h26
Programa de Trainees C&A
TRAINEE AMBEV
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